Ông Zhang, người đứng đầu công ty, chia sẻ với 163, hơn 70% nhân viên là lao động nhập cư, vì vậy doanh nghiệp duy trì mô hình nghỉ Tết dài ngày suốt nhiều năm qua để tạo điều kiện cho họ về quê đón năm mới.
“Khoản thưởng 5.000 nhân dân tệ không chỉ là phúc lợi mà còn thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến quyền nghỉ phép của người lao động. Họ đã làm việc chăm chỉ cả năm, xứng đáng được sum vầy cùng gia đình”, ông nói.
Ảnh minh họa: Pexels.
Ngoài phần thưởng này, nhân viên có con nhỏ được phép đi làm muộn tối đa hai ngày sau kỳ nghỉ, nếu đăng ký trước, vẫn được nhận thưởng đầy đủ. Người cũ giới thiệu lao động mới gắn bó ít nhất ba tháng sẽ được thưởng thêm 1.000 nhân dân tệ (khoảng 3,7 triệu đồng).
Doanh nghiệp cũng cam kết hoàn tất mọi khoản thanh toán với nhân viên và nhà cung cấp trước ngày 5/2 để mọi người yên tâm đón Tết. Trong thời gian nghỉ, bộ phận kinh doanh chỉ cần giữ liên lạc qua điện thoại 24/7, còn nhân viên chăm sóc khách hàng trực tuyến làm việc theo khung giờ cố định, nhằm bảo đảm hoạt động thiết yếu không gián đoạn.
Chính sách này nhanh chóng được chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội. Nhiều người gọi đây là “công ty thần tiên” và bày tỏ mong muốn được làm việc ở môi trường tương tự.
Theo ông Zhang, công ty chấp nhận không nhận thêm đơn hàng dịp Tết để toàn bộ nhân viên được nghỉ ngơi trọn vẹn. “Phần thưởng 5.000 nhân dân tệ thực chất là mức hỗ trợ đảm bảo thu nhập cơ bản trong kỳ nghỉ, giúp nhân viên yên tâm nghỉ Tết và quay lại làm việc với tinh thần tươi mới, gắn bó hơn”, ông nói với 163.
Luật sư Chu Khả, đối tác tại Công ty Luật Kinh Dụ (Bắc Kinh), nhận định chính sách này là “một cách tiếp cận nhân văn, không vi phạm luật Lao động hay Hợp đồng lao động”. Ông cho rằng cách làm giúp cân bằng giữa yêu cầu quản lý doanh nghiệp và nhu cầu cá nhân của người lao động.
Theo 163, nhiều nhà máy khác ở Trung Quốc cũng cho nhân viên nghỉ Tết dài từ 20 đến 30 ngày, kèm hỗ trợ 1.200-2.000 nhân dân tệ (khoảng 4-7 triệu đồng) khi quay lại làm việc. Nhiều người đánh giá đây là minh chứng cho triết lý “lấy con người làm trung tâm”, thể hiện tinh thần trách nhiệm và cam kết của doanh nghiệp tư nhân thời đại mới.
